大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的特征是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业文化的特征是什么的解答，让我们一起看看吧。
一个公司的企业文化应该有的五个特点？
从不同的视角看待企业文化，具有不同的特性。总结起来，主要包含以下五个特性：
改造性。
文化具有塑造人、影响人、改变人的功能，即春风化雨、以文化人。企业通过文化建设，持续规范员工行为习惯，形成群体惯性；在此基础上，群体意志不断趋同，员工价值观念、思维方式、行为准则进一步统一，养成文化惯性。在组织中，共同的行为方式会被传授给员工，形成思想自觉和行为自觉。
浸润性。
“浸”指浸入，“润”指滋润；浸润即融入血脉、潜移默化、润物无声、根植于内心、渗透到行为。企业文化是企业改革发展和探索实践的产物，如同阳光、空气，无时不在、无处不在。在企业的生存土壤里，文化是企业生生不息的力量源泉。
工具性。
文化理念是企业的价值观、价值取向、价值判断和价值准则，属于价值理性；企业文化建设是文化理念落实落地的路径和方法，属于工具理性。企业文化作用于员工思想，规范、约束员工行为，帮助组织实现目标，是用价值观来创造价值的管理工具。
从众性。
俗话说，一个人的习惯是个性，十个人的习惯是风气，一百个人的习惯是文化。企业文化是员工的一种思想和行为惯性，是员工行为产生作用而显现出来的。在企业，***都是文化 的建设者、参与者、分享者。文化的对象是人，文化需要***参与。只有***参与，文化才有生命力。
传承性。
历史的联系不可割断，过去、现在和未来一脉相承。文化伴随企业发展历史而生成发展，是企业长期积累的精神资产。企业文化建设应该持之以恒，不能中断、不能停滞不前，而应赓续历史血脉、挖掘精神积淀，用历史启示未来，照亮企业前行之路，使企业首先稳定航行，进而扬帆远航。
企业文化的本质特征是什么？
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企业文化是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。
企业文化有几大本质特征:
独特性
企业文化具有鲜明的个性和特色，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积，这是由企业的生产经营管理特色、企业传统、企业目标、企业员工素质以及内外环境不同所决定的。
继承性
企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。
相融性
企业文化的相融性体现在它与企业环境的协调和适应性方面。企业文化反映了时代精神，它必然要与企业的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。
人本性
企业文化是一种以人为本的文化，最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在企业管理中的核心作用，强调在企业管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展，用愿景鼓舞人，用精神凝聚人，用机制激励人，用环境培育人。
整体性
企业文化是一个有机的统一整体，人的发展和企业的发展密不可分，引导企业员工把个人奋斗目标融于企业发展的整体目标之中，追求企业的整体优势和整体意志的实现。
创新性
创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新，随着企业环境和国内外市场的变化而改革发展，引导大家追求卓越，追求成效，追求创新。
没有企业文化的企业，就仿佛没有灵魂，注定活不长久，凡是一些大企业无不都有属于自己独特的企业文化。
当然一个企业从创立之处，慢慢的形成独属于自己的企业文化，那也许就是自己企业的核心竞争力，能够把员工凝成一股绳，去冲锋陷阵，开疆扩土，把企业发展壮大！
到此，以上就是小编对于企业文化的特征是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的特征是什么的2点解答对大家有用。
