大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化建设步骤的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业文化建设步骤的解答,让我们一起看看吧。
企业文化建设的三步骤?
企业文化建设三大步骤
从达到内部管理目标来看,企业文化建设就是使员工接受企业家(组织)倡导的价值观、思维方式和行为方式的过程。所以概括地说,企业文化建设分为三大步骤:
提出(并体系化)组织倡导的价值观、思维方式和行为方式——构建企业文化体系。
使员工了解,什么是组织倡导的价值观、思维方式和行为方式——企业文化培训。
使员工认可并遵循组织倡导的价值观、思维方式和行为方式——企业文化培育。
关于工厂的企业文化建设应该从那些方面开始做起?
作为一个的企业,要想建立优秀的企业文化,应该要借鉴美国著名管理顾问苏伦斯提出建立优秀企业文化八大原则:
1、树立“永不满足”的文化性格。
2、树立明确的目标。
3、共同参与管理。
4、雇员持股。
5、用数据说话。
6、亲密交往。
7、正直是一种力量。优秀的企业文化可以将企业从死亡的边缘拉回来,能够激发核心竞争力的发扬,激发凝聚力,激发企业潜力,能够通过企业文化建设实现道德、技能、业绩、潜力、竞争等等方面的飞跃,没有企业文化的企业终将会走向灭亡。而一个公司若想建立优秀的企业文化,除了要遵循八原则之外,更应当不把追求利润作为唯一的目标,优待员工,相信人的价值高于物的价值,把员工与公司的兴衰联系起来,改善管理者与员工的关系,实现管理者与员工之间的互动,在新形势下,企业领导者还应当具有独立思考的能力和相当敏锐的洞察力,对顾客的服务应当精益求精,注重短期效益、长期效益与社会利益的结合。奖励员工的努力成果。
企业文化建设都包含哪些内容?
1、首先建立企业理念,完善文化制度
即建立完善、合理的各项规章制度,如员工行为、公共关系、服务行为、危机管理、人际关系等。因此,想要做好企业文化建设,理念必须能认真落实。这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求,为往后的企业文化建设做铺垫。
2、然后进行企业文化传播,建立员工行为准则
员工是企业文化建设的主体,只有让员工积极参与其中,才能更好地传播企业理念,共享价值体系。如打造企业内部线上社区,让全员有一个沟通交流的空间,感受到参与感。
3、企业文化培训
培训是企业文化建设的重要途径之一。可以利用在线培训系统,让全体员工利用碎片化时间,随时随地不受时间、地域的限制进行针对性培训。通过培训的方式提高工作技能,同时,通过培训,让所有提高自身素质教育水平,让员工围绕一个目标工作,创事业 、出成果。
4、打造企业文化的物质环境
从工作环境入手,将企业文化转化为物质展示出来,比如公司吉祥物、理念标语等等,对员工有潜移默化,熏陶感染的作用。
如何做好企业文化传承?
回答网友:如何做好企业文化传承?
1、企业文化要与价值观相结合
要让员工有积极的价值观,利益观,人生观。对事物有着正向的价值判断和选择,懂得吃亏、学会吃亏、吃亏是福。从价值观念上来灌输企业文化。
让员工要有正向的利益观,不与上级争功名;不与下级争利益;不与他人争对错;自己利益为小、他人利益为大。自己想要的一切,先加倍给予他人,只有懂得先付出、先让别人满意,以后,才能获得别人对自己的支持。
2、企业文化要与感恩相结合
企业就是一个没有围墙的大学,不仅仅是给予员工物质上的收获,更多的是给予思想教育,使员工懂得感恩、有爱心、有善念。
心怀感恩的人,懂得报答那些帮助过自己的恩人,学会感恩,才能去帮助更多人,帮助人等于给自己积累福报,人都是有情的,别人受到了你的帮助,自然会铭记于心,在有好机会的时候,被你帮助过的人,会第一个想到你,为你提供更好的机会。
让员工从感恩中学会做人、从感恩中学会做事、从感恩中学会敬业。
3、企业文化要与奉献相结合
奉献是一种精神、奉献是爱岗敬业的一种表现;我们要强调奉献精神,拿出一些优秀案例,优秀事迹,给员工讲解、分享。
奉献,就是不计较,踏实做事、真心做人,不以利益回报为前提。全心全意对待工作。
4、企业文化要与目标相结合
目标,有目标才会有行动,有了行动才能创造好的结果。员工要有学习目标、工作目标、行动目标、理财目标、进步目标,等。通过目标明确、目标树立,使员工做事有方向。
5、企业文化要与梦想相结合
引发一个氛围,你儿时的梦想是什么?你有什么梦想?如何去实现它?组织大家进行研讨、制定实现梦想的***。并做公众承诺,在团队面前承诺,你要如何做,去实现自己的梦想?以起到激励和监督的作用。
6、企业文化要与责任相结合
全员灌输责任意识。敢于承担、敢于负责任,面对挑战和问题要以责任为前提,深知,我是一切的根源,一切都与我有关。责任者,不逃避问题、不推诿职责,而是挺身而出、热辱负重,勇于为团队、为企业承担责任,是一个人魅力和胸怀的体现。
7、企业文化要与学习相结合
要打造学习型组织,热爱学习、积极学习、善于学习、学以致用。要想学、敢学、学会、学精、学透。可以组织团队制定好自己的学习***,每周一次例会分享学习心得,通过一些方式方法不断提高员工的学习能力。
到此,以上就是小编对于企业文化建设步骤的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化建设步骤的4点解答对大家有用。