大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化培训讲师的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业文化培训讲师的解答,让我们一起看看吧。
企业培训师?含金量怎么样?怎么考?大神求教?
谢谢邀请。樱桃番茄还没有参加过这类型的考试培训,这边在网上找了一些资料宝宝们可以参考一下~
告诉你企业培训师证怎么考取、哪种含金量高详细介绍 国家认可企业培训师证报名入口、,我国企业培训师呈人才紧缺状态,培训师的高薪资也是一个理所当然的必然趋势。培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,知名培训师一天可以赚到上万元。国家***查询、流程简单、报考条件不严、费用低、可分期、一个月拿到、考了证书就业机会多、获利方式广、上岗、应聘、升职加薪必备、含金量高,全国通用、现在就加蕾蕾老师手机号微信咨询报考流程现在
现在就加蕾蕾老师手机号微信咨询(或者最下方查看原文)
一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件:管理、经济等相关专业较高的学历;对主讲的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。一些优秀的培训师一小时薪酬可达上千元。普通企业培训师在日薪1000-2000元;高级企业培训师则可达到3000元以上,出场培训一般每日在1000-3000元;商业化培训的专家级培训师日薪10000-30000元;行业翘楚及***级职业培训师的日薪更高。需要注意的是,一些数字仅仅来自于理论化的教材,在市场经济环境下,实际收入数字随经济环境变化而不断发生变化。理想化的标准很容易给业外人士造成误解。已经有很多不明真相的各界人士被培训师理想化的高收入误导而产生不切实际的想法,这对于培训师行业的健康发展不利。
企业培训师有什么作用
1.为员工宣传企业文化理念和企业精神
2.提高企业培训师工作和综合能力,有助于提高企业的整体软实力
3.为企业发现各种人才,在培训过程中发掘员工的潜力
现在就加蕾蕾老师手机号微信咨询(或者最下方查看原文)
发展前景
第一, 目前我国这方面的人才还是比较紧缺的,发展前景也比较好,最主要一点得学会打造个人的品牌,学会包装,当然还是具备一定的专业能力和个人特色,现在不管是个人还是企业营销,谁做到王者,那定是营销大王,有互联网思维的人!
第二,这方面的人才薪资待遇也是跟高的,我记得大学那会就特别喜欢听***陈安之的课,也是专业老师推荐的,现在这个老师名气还是很大。
现在就加蕾蕾老师手机号微信咨询(或者最下方查看原文)
适用对象
拟开展自主评价企业中从事技能人才培养工作的管理人员、企业人力***专业人士、企业培训管理者、中高层管理者、有志于成为企业培训师的人员。
喜欢的宝宝们记得关注点赞一下哈~
如何在公司内部搭建讲师队伍?
公司留住人无非是两个条件,第一给了员工很大的发展空间,员工觉得自己在这个公司,自己的价值会得到最大的体现;第二钱给到位了,员工觉得***的活就值这些钱了,钱和能力非常的匹配。
所以公司想要建立自己的讲师队伍。
第1种方式从外招聘优秀的讲师,并且让讲师看到他在这个公司有很大的发展前途。或者就是讲师,得到的钱非常到位,想要成为公司的员工。
第2种方式从内部培养。从内部挑选一些品行端正,对公司比较忠诚,又有一定的能力的人或者有想做讲师意愿的人,来做重点培养。
当然现在公司来聘讲师的话,除非这个讲师和公司的文化完全相符合,三观完全一致,你让公司完全信任。但是外聘的讲师,一般情况下都看重的是收入,尤其是对于公司还没有达到一定的发展或者是名气的时候,讲师会挑三拣四。
内部培养的话,就不存在这个问题,当然内部培养也还是要挑选那些比较忠诚的,如果从九型人格上来看,应该是挑选那些6号的。和他们之间建立信任之后,那他们就会非常的忠诚。
所以内部的讲师并不一定是能力最强的,但一定是最忠诚的。
公司要看自己公司的情况,然后决定外聘还是内培,当然两者都不可缺。
感谢诚邀!
企业对员工培训的重视程度,决定了其管理成熟度。特别是内训管理,不仅体现出了企业对员工的管理责任,也是对企业未来人才发展的战略规划。对员工也是很好的职业***。
培养企业内部讲师的培养,可根据以下5点进行规划
1、初期人力***部门牵头,以各部门负责人、核心管理团队为主要成员,组建内训团队,以其各自在其专业领域的经验与学习成果为基础,对其下属组织定期的培训。
2、内训过程中,人力***与管理人员挖掘各学员中,表达、理解能力强,有一定文案功底的业务骨干,进行重点培养
3、人力***部将各部门学习骨干组织成专项内训团队,进行系统培训,培训可分为内部人力***管理培训,加外部专业机构TTT培训。以提升学习骨干的讲师培训素养。
4、内训团队在企业内部,小范围的开展公开课演讲,各部门负责人、核心管理团队选择性的参与听课,并提出各自专业领域的指导意见,帮助其成长完善。
5、人力***部制定内训团队培训***,各统一制作培训课件,企业内训全面展开
企业内训讲师的授课能力的提升,可分为以下4点进行综合培养
1、自身专业领域的学习积累:自身的工作专业必须要强,这是核心基础,否则,在学员中没有说服力,最好用实战业绩说话
2、参加企业内部、外部公开课的学习。三人行,必有我师,学人之长、补己之短
3、勤练文案基本功。培训课件的制作水平,对培训的效果起到至关重要的作用,一定要厘清演讲培训课件与阅读学习类课件的制作区别。
4、逻辑思维的培养。建议重点学习金字塔原理,梳理自身的沟通表达的逻辑思维,提升培训演讲效率。
综上,个人意见,仅供参考!不足之处,还请大家多提宝贵意见!
更多职场干货,请关注本头条号,每天学习分享,与职场同仁一同成长!
培训讲师岗位职责?
职责如下:
1.深入了解行业培训需求,编制、调整、执行培训***;
2.负责编写专业教程教案,根据培训***,开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;
3.丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断更新完善培训课程;
4.现场讲授培训课程,解答疑难问题等;
5.撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6.跟进培训工作效果,对培训工作进行改进;
7.负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
在企业文化上,鬼谷师家的酒业发展如何?
鬼谷师系列白酒以传承数千年的鬼谷文化为载体,聚焦国内知名白酒产区,匠心推出酱香、清香、浓香型三款系列优质白酒,赋予白酒新的社交属性,满足国内中高端企业商务定制需求,以独有的品牌文化与良好的口碑广受赞誉。
到此,以上就是小编对于企业文化培训讲师的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化培训讲师的4点解答对大家有用。