大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待企业贵人团队的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何看待企业贵人团队的解答，让我们一起看看吧。
为什么有些人看过很多成功者传记之后，还是有迷茫的感觉？
不请自来，我来说说自己的看法吧！
每个人都是一个独特的个体，自然，每个传记里的主人公，也一样。
而且他们每个人的成功途径都不一样，同时有着不同的机遇境遇，这些是***不了的。
有高考生看了某人的传记，学着里面的主人公，不去上大学，结果沦落到去工厂打工，谈起这件事，也是后悔莫及。
那传记有什么作用呢？
①记录传主（不是普通人，影响力很大）的一生，让喜欢或者研究他的人，可以获取他更多的信息
②宣扬传主的高尚的情操和人格，让后人学习和敬仰
所以，本人建议，在学习传记的时候，一定要明确，传记只是让我们向传主学习，而不是让我们照搬。
取其精华，弃其糟粕，想必大家能够理解吧！
我看了很多成功者的传记为什么还是迷茫
黄蜂二师兄
刚刚 · 常州恒尔设备制造有限公司市场推广员
写传记要把发迹的发生发展，事情的来龙去脉详细经过记述下来，并总结出作者自己的观点，由于作者观点和角度不同，你要从中找到与自身匹配的信息何其之难。我认为要吸取成功者经验只需抓住两条就可得其精髓。 1)注重能力线提高。成功人士首先从徒弟到师傅能力逐步提高。开店也是做出特色再着手迁到更热闹更繁华的地方把店扩大，接待更多的客户。也会寻求分店加盟扩张。 在实践中可以多尝试不同的职业和角色，很多老板都经历过打工、销售这样的磨炼和摸索。但要很快掌握和发现自己突出的能力。不能鱼和熊掌都兼得浪费掉宝贵时间和精力， 科学家陈景润也心扑到专业上其它不讲究甚至显的有些低能。就因为他这样的奋不顾身 ，使得专业搞出一番名堂，当然也与他妻子的细心照料分不开的。台湾王永庆米店伙计到自己开店，发现自己的能力运用瘦鹅理论养鹅办米厂越玩越大。老板面对应聘者或合作者，首先想到的是你会做什么能做什么？或技能或专长，实际操作的能力。可是你加入了这个公司埋头苦干，你会发现你已经尽力也按时按量的完成任务，但任然进步缓慢，离你的财富梦还有很大距离和鸿沟。这就需要下面要讲到的另一种力量。 2)挑战机遇和与众不同的坚持。书上都把成功人士的战略能力和战略布署归结为有眼光，贵坚持。或把成功归结为贵人相助。如马云得到日本电脑大王孙正义的多次投资，京东刘强东举债建全国物流网络。这都有道理，可是站在此处的你该何去何从？他们面对机遇有别人所没有的挑战性和坚持力，马云和刘强东当时与其说是面对债务危机不如说是敢不敢挑战自己。不要想着与众不同，你坚持了就会与众不同。唐僧放弃了那么优厚的待遇只为取经一件事，最终完成了不可能的事业。
我们处在自己的角度抓住两点:一是如何把现有的能力特长加强加强再加强二是找到坚持放大的贵人、团队、杠杆和途径。欢迎参与讨论！
相关搜索
刘强东
马云
京东
台湾
王永庆
职场中，在女领导手下干活是怎样的一种体验？
一直在女领导下工作，深深体会到女领导好的方面和不足之处。
一、好的方面
(1)女领导比较有耐心，对于女领导交代任务会说的比较详细，而咨询女领导也可以的到好的指示。
(2)富有同情心，工作中能接受员工的难处；领导作为女性，拥有女子柔软的一面，比较能接受同事的犯错，另外员工工作在问存在问题需要解决，特别是孩子、老人，一般这些问题请***，能比较容易请***。
二、不足之处
(1)对于工作的***性不足；女领导比较注重眼前的事情，对于长眼的规划不足，所以我们经常在“救火”；
(2)处事比较感性，女领导通常情感丰富，不会那么刚硬，遇到犯错的下属会从轻处罚，还有一点做好的决定容易受他人影响而变动。
这是我在女领导下干活的感受。
谢邀答！
无论是男领导还是女领导，我首先秉持的一点就是尊重，不尊重他人，自己也无法赢得尊重，对人尊重是种起码的品德，同时由于尊重，可化解一切由心情造成的想不开问题。
其二是抑制冲动，好男不和女斗，这话听起来虽不那么顺耳，我想没一个男人愿在女人面前，被质疑没君子风度，这也是很少有男员工和女领导硬怼的原因。
其三是做事会有一种轻松感，女领导相较男领导心要细腻些，说话也要柔和些，男女在一起有一种上天眷顾的融洽，和风细雨下，表现欲强些，常给人一种如沐春风感。
其四是让人做事更自律，人都是有自尊心的，如果做出的事，令女领导有过多的不满意，必会使自己颜面扫地无地自容，因而会尽量把事做圆满，以免受批评的尴尬。
其五是有利更好发挥自己，男性在女性面前，更希望自己有突出的表现，双方不存在嫉妒，更容易得到肯定，虽然女性小心眼多，但对工作中能抬自己桩的员工，她必是给予正面评价。
以前，俺的直接领导就是一名女性，
跟她在一起，大概有三四年的时间吧，
做事非常细腻，
考虑问题极其周全，
特别是对一些申报材料的修改，
一字一句，非常到位。
让俺受益匪浅。
如果不是俺们辞职离开，
再跟她几年，估计还可以学到更多的东西啊。
关于女领导性格的特殊性，小编觉得自己有绝对的发言权。那么我就来说说我的亲身感悟吧！我是公务员，在某市某局，科室领导就是女的，怎么说呢，简直就是事B一个。简单来说有以下几个特点:1，特别爱捞权捞好处，看见能彰显权力的事情就会像狗***一样扑上去，就是什么都想管，什么都过问，生怕别人感受不到她的存在，2、一般爱捞权的女领导都有另一个共性特点，就是没担当，就是工作过程中能显示存在感的事情她就使劲盯着，自己做主，但是需要担责任的事她就会显得非常信任你，全部交给你，你要是向她请教，放心吧，她不会发表任何意见，一旦出了问题。。。呵呵，你就准备一个人承担吧，3、神经质，一会儿显得亲密无间，一会儿冷若冰霜，简直就是神经病，4、玩弄低级伎俩，女领导好像都是脑子缺根弦，都爱玩弄那种低级伎俩，傻子都能看明白，她还玩的津津有味，你要不配合她，她就会各种发狂，跟狂犬病一样。反正有可能的话，尽量不要选择去女领导的科室，为了自己的前途，也为了珍爱生命。希望***纳啊！金玉良言！
首先感谢你邀请我来回答，可以把这个问题分为两个问题来回答，第一个问题，女领导的和自己的年龄差距是怎样的？第二个问题，女领导和自己的性格又是怎样的？
那么首先我们来回答第一个问题：女领导和自己年龄的差距是怎样的？
众所周知在一个单位工作，总会接触女同事，有女同事，甚至有女下属，当然也会有女领导，首先自己作为一名男性，自己的上司是女的，那么你的第一印象很重要，自己的直观就是年龄的差距，如果女领导年龄比你大，你就会理所应当的把她和男领导有所区分，因为除了工作以外，生活上除了出于尊敬对上司的礼貌对其问候，一般不会打扰，男上司不同，如果是男上司那么闲暇之余可以约出来一起喝酒，K歌进行一些***活动。那么如果女上司的年龄和你同龄甚至差不多（差一两岁），如果是这样，你就会有不一样的心理活动了，你会好奇，会关注，异性之间的吸引力无论在哪都一样，那么你就可以像同事，朋友之间一样，开玩笑，一起玩，爱好兴趣都是同龄人，走的自然就近些。如果比你小，那么你可能会好奇，也会佩服，年纪轻轻就是自己的上司，可相处时，也许自己会倚老卖老，甚至内心深处，觉得上司太年轻，资历没有自己好，这些现象也是存在的，也有可能，你会处处帮她，迁就她，男人都有想保护比自己小的人，尤其是女人，这是正常的心理活动。这些是年龄上的差距。
接下来回答第二个问题：女领导和自己的性格又是怎样的？
年龄是一方面，当然还有性格，这也是最重要的，如果女上司的性格，属于脾气不好，个人主义强，那么不是好相处，自己干好本职工作就好，如果性格平和，和蔼可亲，那么可以成为朋友，无论生活还是工作可以多交流，多联系，相处起来自己反而也不会太累，如果性格唯唯诺诺，较为腼腆，也不是很好相处，因为你不好了解她，她也不会和你接触太深。
以上仅属个人观点。
到此，以上就是小编对于如何看待企业贵人团队的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待企业贵人团队的2点解答对大家有用。
