大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化四个层次的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业文化四个层次的解答，让我们一起看看吧。
企业文化可以分为四个层次，其核心与灵魂是？
我们先从表层文化说起，它是企业文化的第一个层次，也就是企业的物质文化。
在来看看企业文化的第二个层次----浅层文化。
中层文化是企业文化的第三个层次，也就是制度文化。
企业文化的最深层次也是最核心的层次就是精神文化。它是企业的意识形态文化，它会受外部环境和内在因素的影响。任何一个企业的生存文化，都有它的特性。因为它受外部环境和内在因素影响而构成了一个企业的内核，文化的内核也就是企业的精神文化。它包括企业的精神、企业的道德、企业的价值观和目标行为准则。
企业文化的四个层次里中间层是指？
企业文化的中间层是工作方式和组织结构。工作方式是企业内部共同遵循的工作方式和方法，是企业文化的重要组成部分。组织结构是企业内部的组织结构和管理方式，是企业文化的重要组成部分。
工作方式和组织结构是企业文化的中间层，它们决定了企业的工作方式和组织结构，是企业文化的重要组成部分。
企业文化，建设的目标可以分为三个层次？
企业文化建设是指构造企业文化的过程，是企业经营战略中的一项长期、艰巨、细致的系统工程。现代企业正如具有意识和生命的肌体一样，它的活力不但依靠物质的代谢，也与精神文化活动紧密相连。一般分为三个层次，表层、内层和深层，分别理解如下：
表层文化建设：
主要是指做好两项工作：注重智力投资，加强职工教育，使职工教育制度化、规范化、科学化；将各种文化艺术手段作用于产品的设计和促销活动，精心设计商标和包装，体现企业的美好形象，加强产品和企业的竞争能力。
内层文化建设：
在企业组织管理改革中，内层文化建设应同时进行。建设内容包种制度的科学性，经营管理的有效性，职工作风和精神面貌的严谨性与活跃性，人际关系的融洽性，企业系统运行的协调性等。既要吸收外国文化的精髓，更要重视民族的文化，尤其要结合本企业的实际，形成和塑造具有本企业生产经营特色、组织特色、技术特色和管理特色的文化。
深层文化建设：
即深入研究和挖掘民族文化的优秀成果，处理好传统文化与现实文化、民族文化与外来文化的关系，有效地予以鉴别、批判、吸收、消化和融合，建立使用于企业的价值观念体系，创立具有本国特色的企业文化，成为企业的精神支柱。
具体内容包括：
从员工的信念与行为入手建立制度；
建立绩效考核制度，鼓励员工积极性；
创造公平、公正、公开的职场办公环境；
高度团结、积极向上的氛围；
企业应该是一个一个整体，规矩的建立是为了维持集体的环境。领导人更要以身作则，自己制订的游戏规则，自己遵守，这样才能保证整个企业的运行顺畅！
企业文化结构由外到内包括？
一、企业文化的物质层：
1、企业文化的物质层也叫企业的物质文化，它是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。
2、企业生产的产品和提供的服务是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。其次是企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等，它们都是企业物质文化的主要内容。
二、企业文化的行为层：
1、企业文化的行为层又称为企业行为文化。如果说企业物质文化是企业文化的最外层，那么企业行为文化可称为企业文化的幔层，或称第二层，即浅层的行为文化。
2、企业行为文化是指企业员工在生产经营、学习***中产生的活动文化。它包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。它是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业价值观的折射。
三、企业文化的制度层：
1、企业文化的制度层又叫企业的制度文化，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。
2、企业领导体制的产生、发展、变化，是企业生产发展的必然结果，领导体制特别是领导人的管理理念和管理风格对企业文化的影响极大。企业组织结构，包括正式组织结构和非正式组织，是企业文化的载体。企业管理制度是企业在进行生产经营管理时所制定的、起规范保证作用的各项规定或条例，需要特别指出的是，具有强制约束力的制度在企业文化特别是行为文化的形成过程中发挥着十分关键的作用。
四、企业文化的精神层：
1、企业文化的精神层又叫企业精神文化，相对于企业物质文化和行为文化来说，企业精神文化是一种更深层次的文化现象，在整个企业文化系统中，它处于核心的地位。
2、企业精神文化，是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。它包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。它是企业物质文化、行为文化的升华，是企业的上层建筑。
到此，以上就是小编对于企业文化四个层次的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化四个层次的4点解答对大家有用。
