大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏宁企业文化的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏宁企业文化的解答，让我们一起看看吧。
苏宁的企业文化是什么？
苏宁的企业文化：
人才观：敬业、专业、事业。
企业精神：执著拼搏、永不言败。
服务理念：服务是苏宁的唯一产品，用户体验是服务的唯一标准。
竞争理念：创新标准、超越竞争。
远景：百年苏宁、全球共享。
价值观：做百年苏宁，社会企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当。
苏宁一般指苏宁云商集团股份有限公司，创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类，线下实体门店1600多家，线上苏宁易购位居国内B2C前三，线上线下的融合发展引领零售发展新趋势。
苏宁的企业文化是什么？
苏宁的企业文化可以总结为以下几个关键特点：
1. “诚信、务实、创新、共赢”：苏宁倡导诚信为本，注重务实经营，并不断推动创新，追求与合作伙伴、员工和社会的共赢。
2. “以人为本”：苏宁尊重员工，重视员工的发展和***，提供良好的工作环境，鼓励员工积极进取和成长。
3. “客户至上”：苏宁始终将客户的需求摆在首位，不断提升服务质量，满足客户的期望。
4. “敬业奉献”：苏宁鼓励员工投入工作，追求卓越，不断努力为公司和客户做出贡献。
5. “团队合作”：苏宁鼓励员工之间的团结合作，相互支持，共同实现公司的目标。
6. “社会责任感”：苏宁积极履行企业社会责任，关注社会问题，积极参与公益活动。
这些特点共同构成了苏宁的企业文化，通过传承和践行这些核心价值观，苏宁不断发展壮大，并取得了长期稳定的业务成果。
苏宁的企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观。诚信是苏宁的基石，坚持诚实守信的原则，建立了良好的信誉。
创新是苏宁的动力，鼓励员工不断创新，推动企业发展。
共赢是苏宁的目标，注重与合作伙伴、员工和社会共同成长。
苏宁还强调团队合作、客户至上、结果导向等价值观，营造积极向上的工作氛围。通过这些文化价值观的引导，苏宁致力于成为一家具有社会责任感、创新能力和竞争力的企业。
苏宁的企业文化篇一:苏宁的企业文化企业的基本法则以市场为导向,持续增加企业盈利力量,多元化,连锁化,信息化,追求更高的企业价值;以顾客为导向,持续增加企业掌握力量,重目标,重执行,重结果,追求更高的顾客满足;矢志不移,持之以恒,打造中国最优秀的连锁网络服务品牌。
苏宁易购谁创建的？
张近东
张近东是苏宁易购创始人，在他的带领下，苏宁易购成为国内领先的商业零售企业之一。苏宁易购公告称，董事会一致同意聘任张近东为公司名誉董事长。张近东将继续发挥其多年在零售行业发展中积累的经验与能力，为公司中长期的战略发展提供宝贵的意见和建议，在管理变革、推进企业文化传承等方面对公司给予指导。
张近东。苏宁易购购物是一个大平台，苏宁易购创办于1990年12月26日，总部位于南京，是中国商业企业的领先者，经营商品涵盖传统家电、消费电子、百货、日用品、图书、虚拟产品等综合品类。
苏宁易购的工作氛围怎么样？
加班
一般都属于校招，入职后到苏宁后首先就是培训期，每天培训一整天，各种管培的课程，一堆东西培训过程很累，之后就是正常的工作，分配到各个部门实习，实习生基本每个岗位都要去，什么都要做，基本每天都要工作10多个小时，节***日基本都是无休的，线下要搞活动促销什么的，基本都必须去，强制加班，加班加点。工资还和业绩考核挂钩，加完班按照公司流程是可以休***的，但是原则上不能连休三天（周末2天加一天***也算哟），请个***跟犯了错一样。苏宁上班你要做好思想准备，加班是必须的，不加班的员工不是好员工，加班就是一个优秀文化。
工作性质整体偏传统
苏宁易购很重视每项工作的***管理，还为此专门设立了***管理部，但是到了具体执行的时候，会出现很多形式化的问题，各种照抄，生搬硬套，有些事情可以适合***，有些内容变化大，需要随机应变的工作内容则没办法完全按照***执行。线下实体店按照这种模式工作效率高，速度快，但是到了线上比较迟钝，跟不上变化，总体来说还是比较传统的工作模式。苏宁估计也会慢慢改善这个问题。
薪酬***
校招基本都是按照正常的工资水准来给的，和其他公司相差不大，分不同岗位和部门餐补不加班补一顿，加班两餐，级别不同餐补金额也有一点差别，住公司宿舍补贴转为租金直接交回苏宁。通讯补贴，工龄满三年有低息住房***。但是实话实说，基本天天加班，双休，法定节***日是有的，但是基本都要上班，因为每个人都会安排任务，国家规定有几天年***，你就有几天，跟在职的年限有关。说是做5休2,等忙的时候，一个月你最多休息一天。在苏宁义务加班是企业文化。虽然也有股权激励，但是比BAT要火候很多。
总结
苏宁价值观，同事重于亲朋，公司重于家庭，人生全部奉献给苏宁。如果有更好的公司，请选择其他公司，同样的付出，得到的回报也会更多。
到此，以上就是小编对于苏宁企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏宁企业文化的4点解答对大家有用。
