大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化例子的问题,于是小编就整理了5个相关介绍企业文化例子的解答,让我们一起看看吧。
中华优秀传统文化继承与创新结合的例子?
说说我们苏州,苏州园林被列入了世界文化遗产,它综合了建筑、山水、花木、雕刻、书画,给人一种古典的美。俗话说:民以食为天。苏州的传统小吃也十分有名,海棠糕、梅花糕、豆腐干等等,这些传统小吃使人垂涎三尺,也是其他民族无与伦比的。我们要关注传统,继承民族文化,让中国传统文化重新焕发新的活力。
文化对综合国力的影响例子?
对于发展中国家来说,文化是综合国力竞争中维护国家利益和安全的重要精神武器。例子有我国文化贸易起步较晚,但发展迅速从2001年到2010年,我国文化产品和服务出口规模分别增长了2.8倍和8.7倍,2010年我国核心文化产品进出口总额为143.9亿美元,我国对外文化贸易等领域和渠道大为拓展,取得良好的社会效益和经济效益。
各民族对中国文化贡献的事例有哪些?
由于少数民族丰富多彩的社会经济生活, 为其文学繁荣打下了坚实的基础.首先, 在***创作方面.如众所周知的《红楼梦》是清朝伟大的文学家、满族人曹雪芹所著, 他在书中有力地鞭挞了封建礼教和封建制度的罪恶, 揭示了封建社会必然走向灭亡的历史规律.蒙古族作家尹湛纳希创作的《大元盛世青史演义》, 这部长篇历史***在蒙古古典文学史上是空前的, 这是一部讴歌民族英雄的史诗。其次.在诗歌创作方面,少数民族更是人才倍出, 硕果累累。
少数民族的音乐歌舞是祖国文化的一枝奇葩.少数民族能歌善舞, 僳僳族人民酷爱唱歌,少数民族还创造了大量千姿百态、极富民族特色的传统舞蹈.蒙古族的安代舞, ***尔族的刀朗舞, 藏族的热巴, 壮族的绣舞, 土家族的摆手舞,傣族的孔雀舞,彝族的阿西跳月等等, 丰富了我们民族的艺术生活.汉代以来, 西域的龟兹乐、高昌乐等先后传入内地, 给古老的中原文化输入了新鲜的艺术血液, 受到内地人民的热烈。
民族对中华文化贡献的事例有哪些?
新疆的沙粒画
***尔族舞蹈
各民族对中华文化贡献的事例有:新疆的沙粒画、***尔族舞蹈等都极具民族特色,都是中华文化宝库中的瑰宝。在中华文化的百花园中,各具特色的民族文化异彩纷呈,都为中华文化的形成和发展作出了重要贡献。
为什么说企业文化是企业的灵魂?
强调企业管理的核心是管事、管人、管思想。很多企业主要精力是管事,部分精力管人,很少精力管思想。从某种意义上讲,管人比管事更重要,管思想实质就是强化企业文化建设。
那么企业文化对员工又有什么作用呢? 企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。
纵观各大做大做强的企业,都对企业文化建设有着孜孜不倦的热情,如阿里巴巴在打造企业文化用到的5个策略:
优秀的企业文化无形中是对员工起着激励和鼓舞的作用,良好的工作氛围,自然就会让员工享受工作的愉悦,如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作,员工自然就享受不到和谐和快乐,反而会产生消极的心理。
企业文化建设是企业管理过程中孜孜不倦的终极套路,那么中小型企业如何实现贯彻企业文化,统一员工思想呢?
管理者都知道日常工作管理中做好日常考核,企业文化建设当然也依赖考核,那么企业文化又该怎么评分呢?打比方说稻盛和夫的六项精进中有“积善行,思利他”当员工完成自己的工作任务后还能协助其他同事完成工作此时就应该给予积分奖励。当然,如果不嫌麻烦也可以通过表格实现。
员工需要考核就需要有统一员工表现的计量标准,上面的加分我们是以积分形式实现的,以积分来衡量员工价值,反映和考核员工的综合表现,然后再把各种***及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的***待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动员工的积极性的目的。
企业文化如何细化考核?
可参考以下企业文化思维导图:
有了制度保障,员工的执行配合,就应该形成良好的员工体验给予员工荣誉感,这个可以和仪式感相结合,其实积分有多样的换算方法,有按产值、按天数、按***等换算方法,符合多种多样企业类型使用。实现多种模式全方位考核。如需更多积分工具书《颠覆式企业员工数据化积分管理》书籍可私信作者获取。
积分打分执行者可落实在中低层管理者层层分配。让管理者有权有责明确员工工作优势合理分配上级派发的任务。
系统自动生成排行榜,积分永久有效,激励员工提高执行了!
有了多方位的数据录入,系统自动生成相对应的公司、部门、个人的数据图,掌控各部门、班组***能力,力保人力、物力能在企业的关键部位起作用、见效果!每个员工会有自己的专门账号,数据更新或任务下达会通过手机实时派送都员工手机中(此功能也可根据公司情况选择)。
由于积分可以全方位的对员工行为给予积分奖励,所以积分与工资、奖金、晋升、等一切***待遇挂钩,打造一切行动看积分,形成良好的争分环境。让员工重视积分,主动挣积分。而积分越高,员工得到的荣誉、心理的满足是金钱无法操作比拟的。
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到此,以上就是小编对于企业文化例子的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化例子的5点解答对大家有用。