大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化大全的问题,于是小编就整理了2个相关介绍企业文化大全的解答,让我们一起看看吧。
五大企业文化?
01 同志型企业文化
这一类企业的常见表现包括:
员工与企业中其他部门的员工都是朋友;
团队人员在工作之外经常一起参与其他活动;
员工可以便利反馈意见;
员工为其企业感到骄傲。
02 精英型企业文化
精英型企业经常通过新方式改变世界。
具体表现包括:
员工敢于对任何有可能得到改进的问题进行质疑;
员工努力把工作做到极致,为此会保持较长工作时间;
优秀员工晋升很快;
有众多优秀的应聘者应聘。
03 水平型企业文化
在这一类企业中,头衔没有多少含义。
初创企业往往表现为水平型文化。因为初创企业往往基于协作。
这一类文化的表现包括:
企业所有人员集体讨论;
所有人员对任何事务都有可能参与;
企业CEO会亲力亲为。
04 传统型企业文化
这一类企业存在明显的层级,但随着新技术的影响逐渐明显,这一类企业也挣扎着进行新的拓展。
传统型企业中缺乏灵感或探索的空间,往往缺乏***,员工们的消极情绪会被弱化处理。
传统型企业文化的具体表现包括:
企业中大部分部门和岗位有严格的规则;
不同部门之间的员工往往没有互动;
企业的主要决策都由CEO决定。
05 流浪型企业文化
这是一种典型的转型文化,员工们也不确定将来会发生什么。
这种文化往往产生于企业并购或突变。
流浪型企业文化的表现包括:
员工们会公开讨论企业可能发生的大幅变动;
员工流动率高。
有哪些比较有特色的企业文化?
在世界经济一体化的今天,企业文化还是带有很强的民族特色。任正非的华为集团,在其创业成长的三十年里,形成比较有特色的自己的企业文化。低调、默默无闻、长期备战、临危不惧,和独具一格的财务管理方式和用人制度。使华为在和美国这样的世界强盗大国较量取得胜利,这是一个奇迹。世界上没有哪一个企业能做到。但是华为做到了,华为的成功与祖国的强大是分不开的,这就是企业文化在民族特色中的重要体现。您说对吗?
首先,要清楚什么是企业文化?
企业文化是一个企业在发展过程中形成的一种管理风格,一般具有鲜明的行业特色,具有独特性,先进性,代表企业文化的发展方向。企业文化的形成与企业创始人有着直接的关系,是企业管理理念高度总结,是有别于其他企业的管理模式。所以,企业文化可以借鉴、可以学习,但是不可***,不可模仿。企业文化是融化在企业血液中东西,是经过实践检验的成果。
例如:在六十年代,科研系统的“两弹一星”精神;铁路战线的“青藏线”精神;石***业的“大庆精神”;钢铁行业的“安钢精神;还有农业战线的“大寨精神”。这些精神都是那个特殊的年代杰出的企业文化。现在也涌现出一大批优秀的企业,拥有更为广泛的优秀企业精神。例如:制造业有“海尔精神”、科技界有“华为精神”等,他们基本上都是本行业的领军企业,代表行业的发展方向。
这些企业都有自己鲜明的企业文化,和管理特色,成为行业的标杆。
世界500强,我们耳熟能详的标杆企业:GE、美孚、可口可乐、IBM、沃尔玛等,它们令人瞩目的技术创新、体制创新、管理创新的理念都根植于其优秀而独特的企业文化之中。
他们的文化最注重四点: 一是团队协作精神; 二是以客户为中心; 三是平等对待员工; 四是激励与创新。
正是凭着这四大支柱所形成的企业文化力,这些企业才能够保持百年不衰。
如三星的企业文化,三星企业文化成功之处就在于把人们认为是“虚”的东西变得触手可及,能够变成所有员工的共识。众所周知,公司的企业文化如果没有形成凝聚力,或者说公司的企业文化没能有效地取得员工上下的认同,企业就没有竞争力。
三星的员工,身上有一个共性,做事的态度认真、严谨、有条理。即使后来他们离开三星,依然能够在新的职场展露这些特性,可以说,员工这样的工作作风在三星工作中能得到强化和提升,这不能不说是文化的力量。
到此,以上就是小编对于企业文化大全的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化大全的2点解答对大家有用。