大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本企业的团队精神的问题，于是小编就整理了2个相关介绍日本企业的团队精神的解答，让我们一起看看吧。
日本人工作理念是什么？
我之前的公司与苏州佳能有业务往来，接触过一些日本人。日本人的工作理念是：严谨，追求尽善尽美，工作是工作，***是***。
苏州佳能的日本人到中国来有任期制，一般为5年。我们是负责模具开模打合及模具制造跟进。对方为主的是负责注塑生产的部长及课长，有时项目多，日本本部也会派人过来支援。与我们打合的日本人有一定的中文水平，可以简单的中文沟通。在模具打合中，必须严格按CANON的专用软件进行模具的开模分析，如果有不能确认的地方，比如配合尺寸要求，必须上报日本设计部，待回复后才能确认开模，有时回复不及时，我们也只能干等，耽搁的开模工期只能我们自己消化。
苏州佳能实行精益化生产，要求零库存。注塑车间***用自动化，封闭车间内除上下模外不见生产人员，做出来的产品通过运输带送到***交工作人员切水口等，装入无人运输车，送往装配车间。整个过程非常流畅，各区域划分清晰。
日本人在工作中，有忘我的精神，哪怕工作到晚上10点或更晚，如果没有完成任务，比如试模不理想，一定要解决好后再去吃饭。有时我们跟模干过通宵，他们也陪在一起。
下班后，日本人喜欢喝酒，玩得比较嗨，比在公司内又是一副模样。
另外，日本人还是比较尊重有能力的人，如果是能力比他强的中国人，他们也是恭敬三分的，否则有点看不起人。
日本人做事一板一眼，做事认真，这是他们的优点，但是缺点也很明显，就是创新不足，这也是现在日企没落的原因，曾经的索尼松下都是如此，我08年买一台索尼笔记本14000当时多牛，几年后就没有了
为什么有人说日本民族具有极强的纪律性和集体意识，团结富有凝聚力？
我曾经看过一篇文章，说的是在二战中，日军空军在快要失败的情况下，全体日本飞行员，没有一点害怕牺牲的意思，在歌唱着大日本***万岁的声音中撞向敌军飞机。这是一种怎样的精神动力？那么这种引发在二战失败之后，***投降之后日本军官集体切腹自尽的精神动力是怎样形成的呢？
1.日本早在幕府时期便盛行的武士道精神
德川幕府时期，幕府为了提升军队的战斗力，维护自己的统治，便大肆宣传武士道精神，培养出忠实的武艺高强的为国家奋力的武士。而这种武士精神变相中国的儒家文化一样，深深地扎根在日本人民的心中。因此日本这种顽强的精神是有其历史根源的。
2.封闭的自然地理环境
我们都知道日本是一个岛国，其四周临海西部便是中国。而中国在历代对外扩张的过程中也没有对日本进行侵略，他们只是名义上的藩属关系。在欧洲列强没有到来之前，日本社会一直处于一个封建的封闭状态。长期的幕府统治，使得武士道精神深入人心。因此较为封闭的四周临海的自然地理环境造就了日本没有外族入侵的侵扰，其武士道精神在这种环境下高速发展。
3.明治维新后***有意加强精神控制
日本在受到黑船***之后，善于对外学习的日本，马上领会到自身的落后，***为了日本民族的振兴，开展明治维新，而微信为了顺利进行，必须要对人民进行文化上的控制，必须培养出一批又一批忠诚于***的人。明治***便借此大肆的宣扬武士道精神，而好强的日本人民为了自己国家的振兴，接受了明治***的精神控制，军国主义的色彩笼罩着日本，日本全国上下以战争为荣，以战死为荣。全国性的好战全国性的武士氛围造就了日本独一无二的精神。
日本的好战军国主义精神必然不可取，而且武士道精神中所蕴含的顽强，所蕴含的勇气，是值得我们中国人民学习的。日本的面向世界面向未来的对外学习精神，也是现阶段中国发展的必经之路。
到此，以上就是小编对于日本企业的团队精神的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本企业的团队精神的2点解答对大家有用。
