大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化的基本功能的问题,于是小编就整理了3个相关介绍企业文化的基本功能的解答,让我们一起看看吧。
简述企业文化的功能?
企业文化功能:
1、导向功能
2、规范( 约束) 功能
3、凝聚功能
4、激励功能
企业文化的“性能”与作用, 分为内功能和外功能两种。内功能是指企业文化在其文化共同体内部的文化功能; 外功能是指企业文化对外部环境的作用与功能。内外功能都能起到共同作用,相互联系。
企业文化的作用:
1、增强企业核心竞争力,
2、增强企业的凝聚力、向心力,
3、加强对员工内部约束的力度,
4、促进企业经济效益的提升,
对内:统一思想,凝聚人心,提高竞争力,企业远景、使命、核心价值观、企业精神、经营哲学等,所有这些企业理念,对企业及其成员的价值观及行为起到统一作用。

对外:塑造形象,赢得市场的增强影响力。
企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标,价值标准,基本信念及行为规范。
企业文化是企业的上上下下透漏出的“精、气、神”,是企业“势、场、能”的具体表现,是员工行为处事遵循的原则价值观。公司组织文化是企业文化的一部分,公司的企业文化,不在于表象的外在表现,更重要的是企业员工具体行为做事的真实流露,企业文化不是一个挂在墙上的口号,而是深入到骨髓里融化在员工血液中的企业精神。一个好的企业文化,公司氛围是主动积极的;

相反,一个不好的企业文化,公司氛围是被动消极的。很难想象一个被动消极的企业会有什么发展,公司一盘散沙,没有灵魂,没有目标,政令不通,这样的企业文化,这样的企业,关门是迟早的事情;相反,一个积极主动的企业,遇事冷静,上下同欲,和衷共济,有灵魂,有目标,令行静止,这样的文化,这样的企业不发达都难。

企业文化可以打造企业内部的精神文明文化,打造企业自有的文化氛围与工作氛围,引领着企业员工,培养企业员工的创造性、企业的凝聚力,保持企业对内与对外的竞争力。另外,企业文化保持企业独特的属性,是增强企业的知名度的重要原因,从而能够吸引到更多优秀的员工来工作,也能够增加与一些实力更强的企业合作。
企业文化的适应功能?
1、导向:所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
2、约束:企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
3、凝聚:企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
4、激励:共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人
5、调适:调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。
6、辐射:企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。
企业文化的凝聚功能指的是什么?
1、导向。所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
2、约束。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
3、凝聚。企业文化以人为本,尊重人的感情,从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
4、激励。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。
5、调适。调适就是调整和适应。
6、辐射。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。
到此,以上就是小编对于企业文化的基本功能的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化的基本功能的3点解答对大家有用。