大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的凝聚功能的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业文化的凝聚功能的解答，让我们一起看看吧。
企业文化的凝聚功能指的是什么？
1、导向。所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
2、约束。企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
3、凝聚。企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
4、激励。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。
5、调适。调适就是调整和适应。
6、辐射。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。
企业文化的适应功能？
1、导向：所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
2、约束：企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
3、凝聚：企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。
4、激励：共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人
5、调适：调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。
6、辐射：企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。
组织文化功能？
1、导向功能。组织文化的导向功能体现在对组织整体和组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用，使之符合组织所确定的目标。组织文化的导向功能具体表现在两个方面，一是对组织成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。企业文化所建立起的自身系统的价值和规范标准引导员工的行为心理，使人们在潜移默化中接受共同的价值观念，自觉自愿地把企业目标作为自己追求的目标。
2、约束功能。组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。企业文化对组织成员的约束是一种软约束，这种约束来自于组织文化氛围、团队行为准则和道德规范。团队意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的团队心理压力和动力，使组织成员产生共鸣，而产生自我控制。
3、凝聚功能。当一种价值观被组织成员共同认可后，组织文化成为组织成员的粘合剂，从各个方面把组织成员团结在一起，从而产生巨大的向心力和凝聚力，产生深刻的认同感，使组织成员乐于参与组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献。
企业组织文化的作用？
导向，就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用；约束，企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现；凝聚，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力；
激励，自我价值的实现必将形成强大的激励；调适，就是调整和适应；辐射，企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用，对企业员工产生影响，它也能通过传播媒体，公共关系活动等各种渠道对社会产生影响，向社会辐射。
到此，以上就是小编对于企业文化的凝聚功能的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的凝聚功能的4点解答对大家有用。
