大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团队在企业中地位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍团队在企业中地位的解答，让我们一起看看吧。
简述唐僧团队的角色定位及能力结构？
【答案】团队是由一些具备特定技能的人员结合在一起的行为组织。团队成员为共同的目标努力工作，彼此相互负责、相互尊重。 (1)团队工资的主要组成要素 ①基本工资。基本工资是员工的工资收入中的主要形式。平行团队中的基本工资主要基于员工的个人工作，而非团队工作。
企业一般比较愿意用宽带工资体系来支付流程团队成员的基本工资，该体系通过将不同的工资水平统一到一系列的宽带中来简化基本工资的结构。 ②激励性工资。为了使激励性工资能够真正发挥激励的作用，这种工资的金额必须足够大。激励性工资的使用要视团队的类型而定。
③绩效认可奖励。企业对员工绩效的认可奖励有两种形式：货币性奖励和非货币性奖励。非货币性奖励比较常用，这些奖励通常具有名义价值，一般是一些具有象征性的物品奖励。企业即使是***用货币性的认可奖励，其价值一般也不会太大。货币性奖励与非货币性奖励的区别在于：非货币性的奖励用来认可优良的业绩表现；货币性奖励用来认可优良的工作结果。
(2)团队工资的设计应注意的问题 ①平行团队工资制度的设计。通常不使用激励性工资，而认可奖励尤其是非货币性的认可奖励比较合适。 ②流程团队工资制度的设计。基本工资是团队工资结构方案的关键，基本工资支付的主要依据就是团队成员的能力和技能。
团队中的每一个成员应该能够胜任其他成员的工作，为鼓励成员接受交叉培训，可以***用技能工资制。预先确定的激励性工资是重要环节。 ③项目团队工资制度的设计。基本工资在项目团队的工资结构中属于传统组成部分。项目团队工资结构中的可变性来自于少量货币性奖励和基于团队绩效的激励性工资。
少量的货币性奖励被广泛地用于在事后奖励绩效，但是事前的激励性工资在项目团队工资中的地位并不像在流程团队工资中那样重要。企业在设计项目团队的工资***时要避免使用过多激励性工资。
什么叫做单位名称？
所属单位名称就是现在所在单位的名称，即自己隶属单位的名号、称谓和称呼。单位所属【释义】属于单位下设的、所管辖的、所有的。这里的“单位”不是物理量方面计量用的国际单位，而是指某一工作部门，往往工薪阶层上班的地方就被称为单位。可见，单位单位，机关、团体、法人、企业等非自然人的实体或其下属部门，都可以称为单位。
单位所属的内容往往是指财产、资金、人员、机构等。例如：事业单位所属企业都要办理经营执照。
直属事业单位直属事业单位是直接隶属于核心***部门，不具有独立法人地位与财务权、人事管理权的单位，直属事业单位所有从业者的待遇均比照公务员。
这类事业单位不应考虑经济收入，其活动经费来自财政预算拨款。
比如，目前大量的各级***的政策研究室，如果主要是为***决策服务，就可以成为直属事业单位。
“而大量的学校、医院则适合成为独立的事业单位，有些可以实行理事会管理制度。”
这类事业单位，拥有独立的法人制度、独立的核算权力与人事权力，单位像企业一样由等同于董事会的理事会来监督管理。
“独立事业单位可以创收，但必须遵循严格的会计、审计和报告制度。”
到此，以上就是小编对于团队在企业中地位的问题就介绍到这了，希望介绍关于团队在企业中地位的2点解答对大家有用。
