大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化征文优秀文章的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业文化征文优秀文章的解答，让我们一起看看吧。
对企业文化建设工作有哪些建议和意见？
对企业文化建设的意见及建议:
企业文化建设需要内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。企业文化主要包括理念文化和规则文化或者说行为文化。企业文化建设关键是要落地生根，也就是要共理念到行为习惯。
第一步，入眼，它是指企业文化的认知。梳理、凝练企业文化的核心：愿景、使命、核心价值观，写成体系（手册），让全员认识、感知自己的企业文化。企业文化是企业具有的，需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢？一是氛围营造:1、企业文化手册设计、印刷。2、氛围营造、策划。二是考核 组织全员进行企业文化考核，***取自下而上的考核。
第二步，入脑，它是指企业文化的认可。通过培训、研讨企业文化核心，让全体员工认可、感觉自己的企业文化。入脑的主要步骤方法：一是宣讲与培训:1、为高层领导提供企业文化基本知识的宣讲；2、为高层领导提供企业文化核心理念的培训；3、为中层领导提供企业文化基本知识的宣讲；4、为中层领导提供企业文化核心理念的培训；5、为基层员工提供企业文化核心理念的宣讲培训。二是考试:1、借助一些活动，如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。2、组织企业文化考试。
第三步，入心，它是指企业文化的认同，通过讨论、研讨企业文化核心，让全体员工认同、感受自己的企业文化。一是讨论与研讨:分专题进行讨论，分层级进行研讨。二是征文、演讲等比赛三是故事征集。四是成果汇报。
第四步，入行，它是指企业文化的践行。通过讨论、公开承诺，让理念变成行为，让全体员工践行、体验自己的企业文化。一是汇总讨论成果，形成行为规范；二是汇总故事案例，形成故事集；三是对照行为准则、规范，修正自己的行为；四是理念变为行为；五是长期坚持，慢慢形成习惯。
作为员工的你，好的企业文化对你意味着什么？
一个好的企业文化，对企业发展是非常重要的，它就象十万吨级航母的核动力，使企业的发展存满动能。
对于个人来讲，一个好的企业文化，那更是好处多多。
首先在良好的环境中工作会有一个好心情。俗话说:″人得喜事精神爽"，一个好的心情，一个好的精神状态，投入到工作中，就会事半功倍。
二是可以大大激发员工的创造、创新***，更容易在良性的竞争中，多出成果，使企业更有竞争力，效益更好，员工自己也能得到更多的实惠。
三随着企业的成长，员工自己也能得到历练，增强自己的工作能力，使自己与企业共同成长。
总之，一个好的企业文化，不但能使自己工作生活存满信心，经济上取的良好收益，企业更是能成为自己成长的摇篮，在企业成长壮大的同时，自己也成长强大起来，成为一个有用的人才。
一、好的企业文化对我来说意味着志同与道合。
一群来自不同地方的兄弟姐妹共同追求同一个梦想。
企业与员工的方向一致，
一起努力，做大做强。
不会因为职场的勾心斗角而心力交瘁，
更不会貌合神离，背道而驰。
二、好的企业文化对我来说意味着理解与尊重。
成长的路上，
有成功，也可以有失败。
有欢笑，也可以有泪水。
我们共同维系好客户，不断提升工作业绩。
客户刁难时，我不需要公司和我一起直面客户。
只是希望被客户责难、饱受委屈的时候。
企业能懂我受了委屈。
而不是客户虐我千百遍，
企业再虐我一遍。
三、好的企业文化对我来说意味着有福同享有难同当。
我在这里可以找到如家庭般的归属感。
当业绩长虹时，企业会想到员工；
当市场不景气时，员工也会想到企业。
而不是天天张口闭口我们是一家人，
遇到困难时，
大声疾呼，
希望员工共克时艰。
而苦尽甘来后，
却让员工认清自己的身份！
四、好的企业文化对我来说意味着成长与进步。
企业文化能实现员工的成就感。
企业繁荣昌盛时，
员工引以为傲。
员工成长进步时，
企业也会莫名自豪。
五、好的企业文化对我来说意味着团结与包容。
我们设定目标，使命必达。
团队里的每个人或许能力有强弱，
但始终像狼群一样保有战斗力。
有人在台前勇猛拼杀，
有人在幕后默默付出。
能力可以有强弱，
待遇可以有高低。
但团队依旧在前进，
不会让每一个人掉队，
更不存在所谓的末位淘汰。
员工依靠企业成长，
企业依靠员工发展，
而好的企业文化既是润滑剂，
又是推动力。
到此，以上就是小编对于企业文化征文优秀文章的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化征文优秀文章的2点解答对大家有用。
