企业文化的核心是什么，企业文化的核心是什么文化

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的核心是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业文化的核心是什么的解答，让我们一起看看吧。

1、核心价值(Core Value)

它会指导员工进行每天工作的决策，以及员工在会议中引用他们，核心价值成为公司的路标，比如在公司的发展中，沟通中，运营中都保持一致的态度。

价值就是无论公司如何变化，价值也那些不会改变的行为准准则。

2、友情(Camaraderie)

友情只是不只是同事，而了解他们下班后的生活。为了实现这点，可以在公司组织盛装日、聚会、游戏，以及不同时间的各种活动；也可以在公司建立传统的家庭日，奖章展示，疯狂三月、秋季***期等等。

3、庆祝(Celebrations)

千万不要低估认识团队的重要性，虽然一个员工收到来自CEO的信是重要的，但是收到同事的信也会让他们感到很好。

4、社区(Community)

作为成功企业文化的一部分，还要发展与社区的联系，并且回报社区，可以花不少时间帮助所在区域中有需要的人，这不仅有助于公司的结构支撑，也为员工带来骄傲。

5、交流(Communication)

多在公司内部的各个层面上开展各种正式、非正式的交流。

6、关心(Caring)

表达对你员工全部生活的真正关心，如果员工因为某些原因发生事情了，可以发送一张个人的提示、或打个电话、或到医院拜访，也可以提供不小金融支持给那些需要额外支助的人。

7、崇尚学习(Commitment to learning)

要在组织内部传递一种认同专业成长的精神，这可以从一些小变化开始，而且随着时间变成一种正式的行为。

8、一致性(Consistency)

基于传统的，当公司提出一些大的***和活动时，把他们变成常规的活动，并保持一致。提升文化的一时性努力是不真诚的。经年累月，就会带来极大的不同。当员工们喜欢他们的工作，也喜欢他们的同事时，就会带来巨大的回报。

9、联络(Connect)

Paul Spiegelman表示不要让自己高高在上，要和公司不同层面的人建立联系。远离自己的舒适区。多参加公司的各样活动，和员工同哭，同乐。

10、传承(Chronicles)

让每个员工都知道公司是如何开始的，了解创始人个人的故事，以及什么让他们来建立可持续发展的公司。人们都想了解他们是一些特别和完全不同事物的一部分。通过讲述公司的历史来问候每个新员工，并让故事引导出公司现在的文化和战略。

企业文化的核心部分是价值观和企业精神。

　企业价值观是指：企业决策者对企业性质，目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求。它表达着企业的精神风貌和企业的风气。企业精神是企业文化的一项重要而复杂的内容。企业精神主要是指企业经营管理的指导思想。

不同行业的广告公司，或者说为不同行业服务的广告公司，有不同的理念和特点；如果说要归纳共性的话：创造关注点、凝聚注意力、“替别人做嫁衣裳” 是基本的行业特征；围绕这一基本要求，如何去做，就成为不同广告公司各自的特点和竞争力。

有的在设计方面，有的在创意方面，有的在制作上，有的在媒体***上，有的在公共关系上，等等，得根据各自的优势来确定或发掘各自公司的核心价值观、理念、精神。

到此，以上就是小编对于企业文化的核心是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的核心是什么的3点解答对大家有用。