大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蔚来企业文化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍蔚来企业文化的解答，让我们一起看看吧。
蔚来汽车企业文化是什么？
蔚来是全球化的智能电动汽车品牌,于2014年11月成立,旗下主要产品包括蔚来ES6、蔚来ES8、蔚来EC6、蔚来EVE、蔚来EP9等。蔚来致力于通过提供高性能的智能电动汽车与极致用户体验,为用户创造愉悦的生活方式。
NIO取意A New Day（新的一天）。“NIO蔚来”表达了蔚来追求美好明天和蔚蓝天空、为用户创造愉悦生活方式的愿景。全新Logo 由象征着开放、未来的天空，以及象征着行动、前进的道路组成，诠释了蔚来NIO的品牌理念。
蔚来汽车使命愿景价值观？
蔚来曾经在不同的场合表示，它们是一家由「价值观」驱动的公司。这正是蔚来的根基与主线，与愿景、使命一起，共同作用于组织发展。
从2015年创立开始，蔚来就立志成为一家用户企业，打造一个以车为起点的社区，与用户一起分享欢乐、共同成长，给用户创造愉悦的生活方式。在蔚来最困难的时候，用户没有放弃蔚来。现在看来，蔚来的使命和定位无疑是正确的。
01
HR的定位
“只有我们真正做到价值观驱动，我们才能超越时间、技术的阻隔，持续在市场上赢得竞争。”这是蔚来创始人、董事长、CEO李斌在公司创立之初就时刻在公司里宣传的理念。
不管在成为资本市场追逐宠儿的成立之初，还是在2019年经历的至暗时刻，亦或是2020、2021年蔚来重回高速发展的轨道，李斌一直在强调这一点。
作为一个企业，真正要做到超越时间、超越技术、超越竞争，在瞬息万变的时代，蔚来坚守不变的是价值观驱动。作为公司HR部门，最重要的定位就是成就价值驱动的人和组织。
02
价值理念体系
Mission使命
蔚来的文化价值体系形似一个“房子”，“屋顶”是蔚来的使命——创造愉悦生活方式。很多人对此不理解，认为这是玩概念，其实不然。
举一个例子，蔚来的年度团队大奖，曾设置给分布全国的NIO屋，每个城市的NIO屋提供这个城市特色的特饮，合肥（庐州）NIO屋凭借特饮“炉火纯青”，获得年度大奖。
作为一家制造智能电动汽车的公司，把年度大奖之一颁发给研发特饮的团队，足见蔚来的与众不同，这是因为蔚来的出发点是——创造愉悦的生活方式。很多消费者在成为蔚来车主之后，感觉换了一种生活方式，而不仅仅是买了一辆车，这基于蔚来的使命。
Vision愿景
为了实现“创造愉悦的生活方式”的使命，蔚来的愿景是要成为用户企业。蔚来视用户为自己人，一切从用户利益出发，无论产品还是服务，始终站在用户的角度去考虑。不管是至暗时刻，还是高光时刻，蔚来的用户始终和企业站在一起，得到了用户的高度认可。
蔚来为什么不收购江淮？
1 蔚来不收购江淮的原因是因为双方在战略定位和发展方向上存在差异。
2 蔚来作为一家新能源汽车公司，注重研发和生产高端电动车，并致力于推动电动化和智能化技术的发展。
而江淮作为传统汽车制造商，主要生产传统燃油车，两者在技术和产品方面存在较大差异。
3 此外，蔚来也有自己的独特品牌定位和市场策略，可能认为收购江淮对其品牌形象和市场定位不利。
4 另外，收购涉及到资金和***的投入，蔚来可能认为目前并不需要通过收购来扩大规模或获取更多***，而是更注重自身的研发和创新能力。
5 总之，蔚来不收购江淮可能是基于双方在战略定位、技术差异和市场策略等方面的考虑，以及对自身发展的判断和规划。
到此，以上就是小编对于蔚来企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于蔚来企业文化的3点解答对大家有用。
