大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化手册内容的问题,于是小编就整理了3个相关介绍企业文化手册内容的解答,让我们一起看看吧。
什么是企业文化手册?
合易认为:首先要明确企业文化手册要包含哪些内容?一份比较完整的企业文化手册应该包括以下几个部分:
1、 概述部分:主要阐述企业的发展历程、发展现状,以及未来的发展趋势,以及重视企业文化建设对企业发展的意义等
2、 文化理念部分:企业的使命、愿景、价值观及经营理念、企业作风等理念模块,包含对文化理念的诠释
3、 行为规范部分:可以分为员工行为规范、管理者行为规范和组织行为规范等
4、 视觉系统部分:包括企业标识,以及标识设计的含义,标识应用的规范等
5、 传导系统部分:包括企业文化故事、案例、格言、歌曲、文化誓词、文化仪式等
其次要了解企业文化手册形成的程序,其实也就是企业文化的提炼过程:
1、 诊断和调研:即在全体员工范围内进行企业文化的特征分析,找出企业的共性文化特征,另一方面分析企业目前经营管理中存在的问题,作为下一步文化建设需要逆转的内容
2、 理念提炼:在诊断调研基础上,将找出的共性特征和需要提炼的内容进行整合,形成企业文化理念,组织干部员工的大讨论,通过讨论的过程达成共识
3、 视觉系统、行为规范系统、传导系统设计:以企业文化理念为纲,通过对文化理念的解析,进行视觉系统、行为规范系统的设计,并收集符合企业文化特征的鲜活的案例、故事,塑造标杆和榜样
4、 企业文化手册的编制:上述内容设计完成后,将所有内容汇编成册
企业宣传册可以叫哪些名字?
企业宣传册可以有许多不同的名字,比如企业简介、企业文化手册、产品服务手册等。这取决于宣传册的内容和目的。
如果宣传册的重点是介绍公司的历史、发展和核心价值观,可以取名为企业简介;如果宣传册的主要内容是公司的文化理念、员工***和工作环境,可以取名为企业文化手册;如果宣传册的目的是介绍公司的产品和服务,可以取名为产品服务手册。无论取什么名字,都应该能够准确表达宣传册的内容和目的,吸引读者的注意力,达到宣传的效果。
员工手册都包含什么内容?
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。
一般包括:
手册前言 对这份员工手册的目的和效力给予说明。
公司简介 使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
手册总则 一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。
培训开发 一般新员工上岗前均须参加人力***部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
任职聘用 说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
考核晋升 一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
员工薪酬 员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
员工*** 阐述公司的***政策和为员工提供的***项目。
工作时间 使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种***期的详细规定已经相关的费用政策等。
行政管理 多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
安全守则 一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
手册附件 与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
到此,以上就是小编对于企业文化手册内容的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化手册内容的3点解答对大家有用。