万达企业文化，万达企业文化和价值观

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于万达企业文化的问题，于是小编就整理了4个相关介绍万达企业文化的解答，让我们一起看看吧。

万达的企业文化？
如何理解万达企业文化？
万达企业文化背景？
万达瑞华的企业文化是什么？

万达的企业文化？

万达企业文化体系主要有两方面：

一、核心理念：“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益；

二、企业使命：“共创财富，公益社会”。..

如何理解万达企业文化？

万达企业文化是以“诚信、敬业、创新、共赢”为核心价值观的企业文化。其中，“诚信”是指企业要以真诚为基础，恪守诚信原则，建立和维护与客户、员工、社会各界的良好关系；“敬业”是指企业要具有高度的责任感和使命感，严谨细致地工作，不断追求卓越；“创新”是指企业要敢于创新，持续推动业务升级和转型发展；“共赢”是指企业要尊重利益相关方，与客户、员工、合作伙伴和社会共同成长和发展。

总体来说，万达企业文化强调诚实守信、精益求精、勇于创新、合作共赢的价值观念，在企业经营过程中贯彻实施这些价值观念，是万达在全球范围内迅速发展的重要因素之一。在文化建设方面，万达也注重员工的职业培训和发展机会，支持创新和研发，并积极践行社会责任。

万达企业文化背景？

1、敢于创新

敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是万达文化的核心特点。

3、带头环保

万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来，全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。

4、关爱员工

万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内领先的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度***制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度***。

5、注重慈善

万达成立至今，慈善捐助现金超过60亿元人民币，十获“中华慈善奖”。

万达集团还倡导***公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。

7、执行力强

执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做项目先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。项目开发过程实行***模块化管控，保证项目全程的成本、现金流都在***管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。

8、弘扬传统

2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支持优秀画家发展。