大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化传承的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业文化传承的解答,让我们一起看看吧。
作为青年职工,如何在工作中传承发扬70年企业文化精神?
1.首先,意识到企业文化的重要性,但没有提炼,没有落地,做了形而上的工作,为了文化做文化,最终流于形式就不难想象。
2.其次,把企业文化等同于创始人的自留地,变成了创始人随意为之的自耕田,这样的企业文化结果是要求了别人,放松了自己,苛责了别人,放任了自己。这样的企业文化最终会走向毁灭。
3.最后,还有一种是享受到企业文化的价值,知道企业文化的意义,在推进的过程中,过于生硬,急于求成,未能给予文化内化和沉淀的必需时间。
如何实现企业文化的创新?
企业文化如何去创新地发展,适应一个个变化的、新的历史时期呢,简单讲有下面几个步骤:
1、要解放思想,更新观念,认识先行企业文化的建设要实现创新,首先就是要有新的思想去支撑,要学习科学发展观,用符合科学发展的方式方法去创新企业文化。就是说对于企业来讲,要创新发展企业文化,首先要认识到位,然后才能措施到位。
2、要对固有的企业文化进行评估,在继承其优秀文化基础上创新在企业文化的创新中一定要注意“不要把洗澡水和孩子一块倒掉”。创新是在一定基础上的发展,因此,应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研,系统分析,客观评估。明确哪些是优秀的文化符合企业未来发展需要,哪些是过时的文化,对企业未来发展起阻碍作用。
3、以科学发展观为指导,进行有效地创新在企业文化的创新过程中,要着力深刻分析并解决在当今社会发展和中国创建和谐社会的国情下,特别是在经历金融危机导致的经济危机环境下,企业文化发展的不适应问题。
企业文化是指企业明确倡导和反对的内容?
企业文化是企业领导人倡导的、全体员工共同遵守的价值观和不断革新的一套行为方式,它体现为企业的价值观、经营理念和行为规范,在企业中象空气一样存在。
1、领导人倡导的思想与观念,不一定是说出来、写下来的。他平时的一言一行,对是非的判断与倾向都会给员工带来直接的影响。逐渐成为企业内部的“基本法则”。
2、对于中层而言,不仅要去感受、体味领导倡导的观念,更肩负着向下级传递的任务。中层的一言一行是传播企业文化最重要的载体,也是文化继承的关键。
3、基层员工对企业文化的认同度决定了他的主观能动性的发挥。员工的态度与行为是企业文化的集中体现,也是直接反映企业文化效果的标准。
企业如何保护中国传统文化?
第一,挖掘、抢救、记录、整理、出版失传的和濒于失传的文物、文化典籍及民间艺术。第二,对待民族传统文化,必须***取“扬弃”的态度,正确对待对与错、先进与落后。第三,在创新的基础上大胆吸收、借鉴和利用其他民族的优秀文化成果,赋予优秀传统文化以新的生命力。应当正确对待保护与创新、保护与发展的关系。
如何保护我国传统文化?
1、对传统文化进行系统整理,尽最大可能保留其原著、原貌、原态。
2、对传统文化进行批判式继承并加大宣传力度。3、提倡将最优秀的传统文化编入教育教材,让孩子从小就受到传统文化的熏陶。4、组织专门人员对传统文化进行发掘式研究,让传统文化与现代文明融合。
如何保护传统文化与传承?
传统文化的保护措施主要有:
1、区别对待中国传统文化优劣,有利于社会前进的脚步。
2、以时代的角度,以比较的观点和方法看问题。
3、继承、借鉴与创新,并主动融入世界文化,是中国今后文化发展必由之路。
传统文化的保护措施主要传承:
1、有一定的文化积累。
2、明确方向。即与社会发展趋势相一致,与以人为本、以民为本的价值观相一致。
3、要有宽松环境。要允许磨擦事物存在、发展,不能视新事物为洪水猛兽,要鼓励不同思想文化自由交锋。
4、勇气和意志。需要整个民族的勇气和意志。
扩展资料:
中华传统文化首先应该包括思想、文字、语言,之后是六艺,也就是:礼、乐、射、御、书、数,再后是生活富足之后衍生出来的书法、音乐、武术、曲艺、棋类、节日、民俗等。
民俗文化保护需***取哪些措施?
要发挥***的主导作用,建立协调有效的保护工作领导机制。针对我国当前在文化遗产保护中出现的问题制定相关的法律法规,将文化遗产保护纳入法律的范围之内,对于破坏或损毁非物质文化遗产的行为,依法进行严厉的制裁措施。各级***要不断加大对文化遗产保护工作的经费投入。通过政策引导等措施,鼓励个人企业和社会团体对非物质文化遗产保护工作进行资助。通过有***的教育培训,提高现有人员的工作能力和业务水平充分利用科研院所、高等院校的人才优势和科研优势,大力培养专门人才,进一步实现对文化遗产的保护工作。要在全社会范围内加强对文化遗产保护的宣传教育力度。
到此,以上就是小编对于企业文化传承的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化传承的4点解答对大家有用。