大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于传承企业文化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍传承企业文化的解答，让我们一起看看吧。
如何传承企业文化？
传承企业文化可以做好三件事：第一：目标。是大家共同的愿景，与大热度企业文化中的的“认同”非常匹配；第二：责任。是责任感，是和文化中的“主动”息息相关。公司所有的责任使命，都是分配到每个员工身上的，需要大家自觉、主动承担，才能最终达成美好愿景；第三：价值观。是和我们的“高效”、“坚持”和“成长”这三个词相匹配。要实现个人价值，必定要付出很多，在实现的过程中，个人的能力、工作方式都要有所提升，这就是高效的体现。另一方面，要实现个人价值，企业价值，你就要跟别人不一样，要具备逆商，要迎难而上，特别需要坚持！所有的价值观最终都是为了收获，或者是幸福感的体验，这都与成长密不可分。每个企业的文化，虽然出发点和表现形式不一样，但都是殊途同归。我们可以通过适当方式来加强企业文化、传承企业文化。譬如我们公司利用日事清来做日常管理的图书馆就是传承企业文化很好的典范，利用内部图书的借阅来让员工提升专业技能和综合素质，使目标、使命、价值观贯穿其中，对目标、使命和价值观是一个很好的诠释。
首先，意识到企业文化的重要性，但没有提炼，没有落地，做了形而上的工作，为了文化做文化，最终流于形式就不难想象。
其次，把企业文化等同于创始人的自留地，变成了创始人随意为之的自耕田，这样的企业文化结果是要求了别人，放松了自己，苛责了别人，放任了自己。这样的企业文化最终会走向毁灭。
最后，还有一种是享受到企业文化的价值，知道企业文化的意义，在推进的过程中，过于生硬，急于求成，未能给予文化内化和沉淀的必需时间。
企业文化创新比传承更重要吗？
传承企业文化的具体意义表现在：
一是为企业的发展创造良好的环境；
二是为企业创造文化品牌，提升产品或服务品牌的附加值；
三是增强客户或消费者对企业和品牌的忠诚度和依赖感；
四是以文化的感召力影响社会。企业文化建设的最高境界是让文化理念融在思想里、沉淀在流程中、落实到岗位上、体现在行动中。要达到这一境界，企业文化传承必不可少。因此，传统的、经过实践检验的、跟得上历史发展的、适合企业特性的、优秀的企业文化仍需传承和发扬。无非是根据时代的进步与发展“去其糟粕取其精华”。
宗庆后最火的一段话？
宗庆后是中国著名企业家，杭州娃哈哈集团有限公司的创始人，他的许多话都深受人们喜爱和推崇。其中，最广为流传、备受赞誉的一段话可能是：
“我不是资本家，我是企业家，是要为老百姓造福，先富后富，我们是要共同奋斗。”
这段话表达了宗庆后对企业家职责的理解，他认为企业家的目标不仅仅是追求利润，更重要的是要为社会做出贡献，为老百姓谋***。他强调了企业家应该先富后富，即在自身发展的同时，也要关注社会的共同富裕。这种以人为本、回馈社会的理念，深受人们的赞赏和尊重。
此外，宗庆后还有许多其他经典语录，如“坚持创新发展，哪怕领先别人‘半步’”、“人不能不干活，不然老得快”等，都体现了他对企业经营和人生哲学的深刻思考。
宗庆后曾经说过：“一个企业的巨大成功离不开两个词：梦想和传承。
梦想是指企业要对未来有着永不熄灭的热情与信念，要有超越自我的野心和韧性，要追求高品质、高标准，不断超越自我，用核心竞争力取得市场的认可和广泛的人心。
传承则是指企业要守护、发扬自己的传统与精神，要弘扬企业的“文化”，传承企业文化中的人才、模式、理念、价值观和品牌等，只有不断强大自己的文化，才能够在经营过程中成功与生存。”
这段话充分展现了宗庆后对于企业经营的理解和态度，也成为了他的经营哲学和成功秘诀。
到此，以上就是小编对于传承企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于传承企业文化的3点解答对大家有用。
