大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于什么企业文化的问题,于是小编就整理了3个相关介绍什么企业文化的解答,让我们一起看看吧。
企业文化又被称为?
企业文化又称为公司文化。该词在管理学界频繁出现。始于8年代初 至今只有十儿年。早在1***0年,美国波士顿大学组织行为学教授 sM —戴维斯在其出版的一书中,率先提出了组织文化这一概念。
职工文化,也称企业职员文化,是与企业文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,企业文化以企业为本,是一种管理文化。
企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单而言,就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
企业文化包含哪些方面?
企业文化具体是指哪些?
所谓企业文化是指,企业生存发展总体与社会交往中以贯之一的理念价值追求!具体有三个层面构成!一是企业精神层面追求;二是企业行为制度层面规范;三是企业外在标志的体现!
而精神层面是根本!一般包含,企业愿景,使命,核心价值观!
行为制度层面是,企业一整套行为制度规范。包括企业成立组建有关规定,各层级岗位职责,各层级沟通议事制度,各层级业务操作流程,绩效考核约束激励机制等!
企业在外标志指,企业物理层面的视觉听觉的形象展示。如企业名称牌匾,企徽胸牌,办公用品企称用字规范等,需符合企业理念要求,理行标相统一的外在标志展示和推介!
总体要结合企业实际形成: 理念+行为+在外标志,三者之间关系相统一,对内沟通协调,对外推介展示认可!
即要先做企人,再做企业,后做产品和服务!以企业资信+实力+产品+品牌,内外交往体系推介,以诚信高质价优,赢得客户实现双赢才行![呲牙][呲牙]
企业文化包括以下几个层面:
1.企业精神文化,即企业的价值观。
2.企业的制度文化,具体的就是企业各种规章制度所承载的文化信息;
3.企业的行为文化,具体的就是企业全体员工的行为方式所体现出的文化信息;
4.企业的物质文化,具体来讲就是企业的产品、厂房、设备、机械、工具等具体的实物所承载的文化。
以上的顺序是从高到低排列。精神文化是企业文化的核心,中层企业文化为制度文化,外层为行为文化,表层为物质文化。
企业文化的主要内容有哪些?
企业文化包括括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等,其中价值观是企业文化的核心。企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化由三个层次构成:
1、表面层的物质文化,称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。
2、中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
3、核心层的精神文化,称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,被称为企业精神。企业文化的意义1、企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命,企业使命感是全体员工工作的目标和方向,是企业不断发展或前进的动力之源。2、企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。3、企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
4、企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
5、企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。
到此,以上就是小编对于什么企业文化的问题就介绍到这了,希望介绍关于什么企业文化的3点解答对大家有用。