大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小米公司的企业文化的问题，于是小编就整理了1个相关介绍小米公司的企业文化的解答，让我们一起看看吧。
小米公司企业文化优缺点？
小米公司企业文化是非常成功的。
一、制度文化
创新、快速的互联网文化，紧抓创新始终成为行业的领头羊，为小米在智能手机行业的地位大大稳固；用互联网的方式，***取最优的零件，制作最精妙的产品，坚持高配置的承诺，对于用户稳固有很好的作用。在公司内崇尚自由、平等的文化，对于每一个员工来说都是平等的，每一个人都是团队中最重要的，给了员工充分的信任，无形之中激励了员工。
二、营销文化
小米的营销文化中，饥饿营销的战略是最成功的。其***取饥饿营销的最终作用不仅仅是为了调高价格，赚取更大的利润，更是为了对品牌产生高额的附加价值，从而为品牌树立起高价值的形象，拓宽了用户的圈层。今年的小米商标***，更是一个绝佳的营销典范。让更多网友认识了小米，对于品牌来说最重要的是留下印象。人总会对于有印象的事物，更青睐一些。如果说这200万，在换商标上不值，但这200万带来的收效却远远高于其本身。
三、全方位的服务文化
与广泛的客户互动，主要从官方网站，论坛社区，客服微博，定期同城会等服务手段第一时间接到用户意见和反应，为客户提供快捷高质的服务。满足个性化定制需求。建立客户忠实度***，重视客户关系网的维系以及小米理念的灌输。通过对于客户的高度重视，小米的成长进步飞跃，他们抓住最重要的一点——客户要什么，对于企业来说知道客户要什么至关重要，因为客户才是一个企业的立足之本。
四、米粉文化
“无米粉，不小米”之句话就到名了“米粉”对于小米企业发展的重要性，也是小米的特色企业文化之一。对小米来说于米粉的关系至关重要，米粉对于小米的忠诚度，使小米不断增加新的用户，让小米这个企业的生命力更加旺盛。其实米粉都是一种变相的员工，他们的行为类似于推销人员。但是小米的厉害之处在于他让米粉自身定义为自己是小米的一家人，对于一家人来说互帮互助是应该的，所小米的积极手段值得所有的人去学习。
小米的企业文化固然很好，但企业想做大做强，领导人更为重要，一个好的领导人，作为领头羊才能带领员工做得更好。
这就不得不说小米的创始人之一——雷军，雷军是小米公司的灵魂人物。
小米: 感觉产品功能，很丰富，很贴心，每一购买，一定是这个价位的最佳选择（很少是之一），但你说不上他哪里有技术。
总觉得它的技术，就是一粮油站的技术。它的弱是不需要举例的弱。
我有时候觉得是小米缺乏技术，才好用的吧。如果真的强大了自信了，又何必心虚去做得好用呢。
优点：高配置，屏幕很棒，miui接地气，后置相机不错。非常好看。其中的高通是配置亮点，800w相机经过工程机有改善，但成像质量与iphone5还有差距，一般使用足够。 miui充分人性化设置对用户有很大选择空间。 otg线延伸众多功能，充分诠释发烧友的概念。
小米手机的缺点：
1、发烫，待机温度很好，但是，玩游戏或者更新地图，超烫。
2、通知，开一个千牛，结果通知栏出现3个图标。
主要特征和使用方法：
小米手机是小米公司研发的高性能智能手机。Strategy Analytics发布2017年第二季度全球智能手机厂商出货量及市场份额报告显示，小米出货量2320万台，市场份额达到6.4%，重回世界前五。2018年3月27日，小米首次在上海举行新品发布会，发布小米MIX2S。
到此，以上就是小编对于小米公司的企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于小米公司的企业文化的1点解答对大家有用。
