大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日本企业文化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍日本企业文化的解答，让我们一起看看吧。
富士康集团是日本企业吗？
富士康集团不是日本企业，是***鸿海精密集团的高新科技企业，1***4年成立于***省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意***富士康公司提出的收购要约。
这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。
这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元
富士康是台湾的品牌，是做电子部件的，与日本没有任何关系 富士，富士通这两个品牌才是日本的日本富士是做摄影器具的日本富士通是做电子产品的 富士康，富士，富士通，这三家的名字只差一个字，所以容易混淆
日本企业里面，比如称呼部长这样的职位的人是怎么称呼的呢？有称呼老师的吗？
日本企业的文化不仅在日本，中国，以及世界任何日本企业中是贯通一致的。 对上司当然要礼貌，要用敬语，称呼应该加上上司的职位（姓名+部长）。 有职位的都在名字后面称职位（不过比自己低级别的就直接：姓+さん）、没职位的称さん。 一般有这样的情况值得注意：
1.只称呼“部长”：自己的部门的领导，这个部长是您的直接上司，没有必要加领导的姓。 反而加了姓觉得麻烦和疏远。
2.“姓名+部长”：一个部门有好几个部长副部长，或者其他部门的部长， 这是为了辨别到底您要说的是哪位部长
3.“部长+の+姓”：与别的公司的人说起自己公司的部长（比如谈话，电话等等） 电话例子 问：请问中田部长在吗？ 回答：“部长の中田”现在不在座位上。 当然，中国语的话，没有太多讲究，都可以***用您说的“姓+部长”的方式。
日本企业文化有哪些特点？
日本文化
1.服从，上下级之间的等级是明确的，玩笑不是随便能开的。
2.严谨，都是德国人严谨其实日本人做事非常认真。
3.忠诚，日本人不喜欢频繁换工作的人，很多日本人工作就是一直在一家公司干到退休。
4.敬业，经常工作到很晚，当然跟我们国内的互联网公司比起来还是比不了的。
当然现在的情况日本企业文化也随着年轻一代在改变。
以上希望对你有帮助。
日本企业文化，多有家族意味 —— 留意孔孟，委身经营。韩非子所谓“长袖善舞，多钱善贾”，用以比喻日企特色，应是再恰当不过了。
倭人何其聪明，嘴上嚷嚷“脱亚入欧”，心底念念“人弃我取，人取我与”，直将西方经营理念，与中华传统谋略，合二而一、尽收囊中。
倘若比较日中家族式企业，显著差异还在文化的蕴积。《左传》有两句名言：“十年生聚，十年教训”，适是日企高管经常念叨的话语。
仅从“内省不疚，夫何忧何惧”一则角度来看，又有几家中企可以雷厉风行？更遑论家族企业。
到此，以上就是小编对于日本企业文化的问题就介绍到这了，希望介绍关于日本企业文化的3点解答对大家有用。
