大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业文化是的问题,于是小编就整理了1个相关介绍企业文化是的解答,让我们一起看看吧。
企业文化到底是什么?
企业文化,是一个企业的精神,一个企业的制度,一个企业的环境。
人要有精气神,企业文化就是一个企业的精气神。
精,指企业的环境,包括人文环境,是团结互助,还是勾心斗角大搞办公室政治。
另外一个则是指企业的自然环境,比如办公条件,厂区环境建设,车间卫生等等。
气,指企业的制度,小企业靠人管人,大企业靠制度管人。
合理的竞争机制;一个企业必须要有内部竞争机制,不然就是死水一潭。
但是这种竞争又要控制在一个合理的范围之内,不然就会变成内耗。
完善的***体系,职工的培训,职工晋升空间这些都属于***体系里的一种。
神,指的是企业精神,他是引领企业发展的方向,是一种务虚的软文化。
一个企业必须要有他的核心价值观,在这个价值观下面才能构造职工的精神面貌,工作理念,工作态度,职业素质等等。
中华文明,上下五千年,绵延不断,就是有“文化”这个东西在“作祟”。各种文化融入在我们的吃穿住用行当中,随处都可以找到文化的印痕,这种潜移默化的浸染,让我们有了民族向心力和民族凝聚力。
大至国家,小至企业或者家庭,同样的道理。企业有了文化,他就不再单单只是一间工厂、一个公司,而会成为一个有包融性、有同化性的生命体。我们的身边常会有这样的企业或者集体,当领导的出类拔萃,各方面都很出色,经营效益非常可观,可当领导调走或者退休后,企业一下子群龙无首,没了章法,不是四分五裂,就是内讧不断。究其根源,是因为这个企业没有一种凝聚性的内在东西可以维系各方面的利益,也就是我们这里所讲的“企业文化”。
企业文化,是一个企业的软实力,却是影响企业能不能发展和发展到什么阶段的重要制约性因素。好的企业文化,以增强团队凝聚力为宗旨,以孕育员工主人翁精神为己任,在潜移默化中,引导员工融入企业,与企业同呼吸,共命运。
企业文化的建设,不是一朝一夕能够做到的,需要长时间的坚持、坚守,需要与时俱进的改进、打磨。企业文化是一种可以高保真传承的软实力。说到底,企业文化就是人化,以文化人是也。
企业文化:
就是一个企业在经营管理过程中,企业生产经营模式,企业生产经营环境,企业生产经营管理制度的文化展示的总称。
企业文化包含三个方面的内容。一个是企业生产产品和提供技术服务的工艺流程构成。二是围绕产品生产和技术服务的制度构成,三是保障产品生产和技术服务的组织结构和人员构成。三个构成在文化上的表现,就构成了该企业的企业文化。
任何一个企业在生产产品和提供技术服务,都会有不同的产品技术工艺要求和产品的生产流程需要,从而就会形成一套保证该产品能正常生产的工艺要求和技术要求。不同的企业生产不同的产品,它的要求是不同的,一个产品的工艺和技术要求,不可能适应其它产品,这就形成了该产品的独立于其它产品的独特性!
企业在进行产品生产和提供技术服务的过程中,为了保证生产和经营的正常有序进行,就会制定一套围绕该企业生产经营活动的各种规章制度。这些规章制度由于企业的经营性质,经营模式,人员结构,文化水平和工艺技术含量不同,而有较大区别,有的可以相互借鉴,有的只适合企业独自拥有。
不同的企业在对外宣传和展示中,由于各自企业在生产经营产品和提供技术服务中,企业的生产工艺流程构成,人员构成,文化构成,制度构成,组织结构构成等方面存在较大差别,其展示的方式方法也存在千差万别。从而就形成了一个企业不同于其它企业的文化宣传模式。这种企业独有的生产经营对外宣传展示模式就是:企业的文化!
到此,以上就是小编对于企业文化是的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业文化是的1点解答对大家有用。