大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业文化的功能有哪些的问题，于是小编就整理了2个相关介绍企业文化的功能有哪些的解答，让我们一起看看吧。
什么是企业文化，它具有哪些功能？
企业文化是个听起来让人抽象的词，但它却是团队整合管理力量的组织。它能在不同时期带动整合企业未来所要要发展方向。
企业文化是物质，精神文明谋求发展的有机结合体，它能在成长过程中带动企业价值观，荣誉感，它是企业最高管理者的组织能力里面的一种核心文化。
企业文化它具有导向功能、凝聚功能、激励功能、融合功能、***功能、辐射功能等等多种，以宏观为主的具体功能。
企业文化之所以在国内外受到各界普遍关注，在企业和学术理论界，每个企业家眼中都受到高度重视和领导者的积极响应与倡导，其原因在于必须通过企业合理规划的文化产业建设，以及企业在立足社会行业组织里，都有在企业文化导向的方式下进行合作、生产、经营和管理的作用，同时，企业文化大都具有改变和抵御的特点，承受来自其它不良系统影响力的功能。从而系统的接受着周围环境中的物质、能量、信息进而发展，改善演变自身的能力，也就是说，企业文化本身具有不同高度的文化整合功能持续加强企业管理作用的能力。
简述企业文化的功能？
企业文化功能：
1、导向功能
2、规范( 约束) 功能
3、凝聚功能
4、激励功能
企业文化的“性能”与作用, 分为内功能和外功能两种。内功能是指企业文化在其文化共同体内部的文化功能; 外功能是指企业文化对外部环境的作用与功能。内外功能都能起到共同作用，相互联系。
企业文化的作用：
1、增强企业核心竞争力，
2、增强企业的凝聚力、向心力，
3、加强对员工内部约束的力度，
4、促进企业经济效益的提升，
对内：统一思想，凝聚人心，提高竞争力，企业远景、使命、核心价值观、企业精神、经营哲学等，所有这些企业理念，对企业及其成员的价值观及行为起到统一作用。

对外：塑造形象，赢得市场的增强影响力。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成，并共同遵守的最高目标，价值标准，基本信念及行为规范。
企业文化是企业的上上下下透漏出的“精、气、神”，是企业“势、场、能”的具体表现，是员工行为处事遵循的原则价值观。公司组织文化是企业文化的一部分，公司的企业文化，不在于表象的外在表现，更重要的是企业员工具体行为做事的真实流露，企业文化不是一个挂在墙上的口号，而是深入到骨髓里融化在员工血液中的企业精神。一个好的企业文化，公司氛围是主动积极的；

相反，一个不好的企业文化，公司氛围是被动消极的。很难想象一个被动消极的企业会有什么发展，公司一盘散沙，没有灵魂，没有目标，政令不通，这样的企业文化，这样的企业，关门是迟早的事情；相反，一个积极主动的企业，遇事冷静，上下同欲，和衷共济，有灵魂，有目标，令行静止，这样的文化，这样的企业不发达都难。

企业文化可以打造企业内部的精神文明文化，打造企业自有的文化氛围与工作氛围，引领着企业员工，培养企业员工的创造性、企业的凝聚力，保持企业对内与对外的竞争力。另外，企业文化保持企业独特的属性，是增强企业的知名度的重要原因，从而能够吸引到更多优秀的员工来工作，也能够增加与一些实力更强的企业合作。
到此，以上就是小编对于企业文化的功能有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业文化的功能有哪些的2点解答对大家有用。
